На рабочем месте подрались сотрудники. Несет ли работодатель ответственность?

9 июня 2022, 16:02 20

«На предприятии, где работаю директором, произошел неприятный инцидент. Двое рабочих в рабочее время на рабочем месте подрались, один причинил вред здоровью другого. Будет ли это считаться травмой на производстве? Необходимо ли расследовать такой случай, и несу ли я, как работодатель, за него ответственность?»

Илья Т., Саратов (звонок в редакцию)
На вопрос читателя отвечает помощник прокурора Заводского района Саратова Д.С. Сергеев:
- Обязанность работодателя провести расследование случая произошедшего с работником на производстве в рабочее время и на рабочем месте возникает независимо от того, является ли данный случай связанным с производством или нет.
Данные требования регламентированы в ст.ст. 214, 229, 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом, если описанная в вопросе ситуация не имеет отношения к исполнению трудовых обязанностей работника, то с большей долей вероятности данный случай не будет признан связанным с производством.
В этом случае работодатель не несет ответственности в связи с произошедшим несчастным случаем.
Однако при этом, если в ходе расследования будут выявлены сопутствующие нарушения норм охраны труда в отношении пострадавшего работника (необеспечение СИЗ, непроведение специальной оценки условий труда на рабочем месте и т.п.), то виновное должностное лицо (работодатель либо его представитель) может быть привлечено к ответственности в соответствии с нормами законодательства.

Саратов