Находясь в декрете на основном месте работы, можно устроиться на другую по совместительству?

На вопрос читательницы отвечает старший помощник прокурора Волжского района города Саратова Ольга Эмих:

– Совместительством является выполнение работником другой оплачиваемой работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время. При этом не имеется ограничений на число работодателей, с которыми работники могут заключать трудовой договор. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Следует отметить, что продолжительность рабочего времени на работе по совместительству не может превышать 4 часа в день.

Если по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения основных обязанностей (например, выходные), то закон не ограничивает время на работе по совместительству, то есть сотрудник вправе отработать полный рабочий день.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для определенной категории работников.

Положения законодательства о труде не содержат запрета на трудовую деятельность по совместительству в случае нахождения работницы в отпуске по беременности и родам на основной работе.

Находясь в декрете, женщина свободна от исполнения трудовых обязанностей по своему основному месту работы. Таким образом, принять такую сотрудницу по совместительству можно.

Если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав, то жалобу необходимо направлять в Государственную инспекцию труда.