Обязан ли работодатель отменить увольнение по соглашению сторон, если работник передумал?

На вопрос читателя отвечает старший прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и  арбитражном процессе  С.В. Савина:

-Работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от договоренности об увольнении по соглашению сторон.

Сотрудник решил уволиться из организации по соглашению сторон и подал работодателю соответствующее заявление. После заключения соглашения он передумал и отозвал заявление. Однако трудовой договор с ним все равно был расторгнут.

Суд первой инстанции отказался восстанавливать сотрудника: поскольку между сторонами была достигнута договоренность о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением требований трудового законодательства и на основании взаимного волеизъявления, истец правомерно уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Апелляционная инстанция посчитала выводы суда правильными, поскольку они основаны на надлежащей оценке представленных по делу доказательств.

Подобный подход арбитров встречался и раньше: см. Апелляционные определения Саратовского областного суда от 27.07.2017 по делу N 33-5376/2017, Московского городского суда от 18.09.2018 по делу N 33-35759/2018, Верховного суда Республики Крым от 03.07.2017 по делу N 33-4271/2017.

Выводы судов согласуются с правовой позицией, изложенной в п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу которой при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами, аннулирование договоренности относительно срока и основания для увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Другими словами, работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от договоренности об увольнении по соглашению сторон.