По каким причинам работодатель может отказать в приёме на работу, и по каким причинам не может?

На вопрос читателя твечает прокурор Ленинского района города Саратова Андрей Дементьев:

-В Российской Федерации гарантируется, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от: пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Отказ в приеме на работу по дискриминирующим причинам запрещен законодательством Российской Федерации.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или в установленном порядке в суд.

​​​​​​​