Поясните, каков порядок восстановления на работе, если увольнение произошло незаконно?

На вопрос читателя отвечает старший прокурор отдела  по обеспечению участия прокуроров в гражданском и  арбитражном процессе С.Савина:

-В случае незаконного увольнения работник вправе требовать восстановления на работе. Дела по таким спорам рассматриваются районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя или адресу филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано (ст. 382, ч. 2 ст. 391 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29, ст. 131 ГПК РФ).

По общему правилу исковое заявление и соответствующие документы в суд можно подать в течение месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае пропуска указанного срока по уважительной причине можно обратиться в суд с ходатайством о его восстановлении (ч. 1, 4 ст. 392 ТК РФ). Работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов при подаче искового заявления в целях восстановления на работе (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения суд, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Исполнительный лист в данном случае выдается до вступления решения суда в законную силу (ст. 396 ТК РФ; ст. 211, ч. 1 ст. 428 ГПК РФ).

Судебное решение считается исполненным, если работодателем отменен приказ (распоряжение) об увольнении, приняты меры для фактического допуска уволенного работника к выполнению прежних трудовых обязанностей и работник к ним допущен (ч. 1 ст. 106 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ; п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50).