Поясните, может ли работодатель уволить своего часто болеющего работника?

28 мая 2020, 12:09 15

«Здравствуйте!У меня давние проблемы со здоровьем, поэтому очень часто болею. Мой работодатель недоволен и прямо заявляет, «что такой работник ему никак не нужен». Уже не в первый раз собирается меня официально уволить. Подскажите, законны ли его действия?Спасибо» Кирилл З, Алгай(звонок в редакцию)

На вопрос читателя отвечает прокурор Александрово-Гайского района Дмитрий Кривошеев:

-В соответствии со ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение на основании проблем со здоровьем возможно только в случаях, когда работник признан полностью недееспособным к трудовой деятельности на занимаемой им должности в соответствии с медицинским заключением.

Вместе с тем, в силу ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся у него, для осуществления трудовой деятельности работником в соответствии с медицинским заключением. И только в том случае, если работник отказывается от перевода на иную должность в соответствии с его состоянием здоровья, работодатель на основании п.8 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе его уволить.

В случае если работник часто находится на больничных листах, но после выздоровления может работать на той должности, какую занимает, то его увольнение недопустимо, в случае увольнения данные действия можно оспорить в суде.

Саратов