Поясните, пожалуйста, каков алгоритм оплаты труда работникам организаций?

9 ноября 2022, 08:21 11

«Может ли работодатель производить оплату труда следующим образом: за часы, отработанные с 1 сентября по 25 сентября, начислить заработную плату в сентябре и выплатить в октябре в сроки выплаты заработной платы; с 26 сентября по 25 октября начислить заработную плату в октябре и выплатить в ноябре и т.д.? Правомерно ли это

точки зрения трудового законодательства?» Алина Ш., Энгельсский район (звонок в редакцию) На вопрос читательницы отвечает старший помощник прокурора города Энгельса Оксана Цыгановская:
– Нет, не может, поскольку заработная плата за период работы с 1 по 15 сентября должна быть выплачена не позднее 30 сентября, за период работы с 16 по 30 сентября – не позднее 15 октября, за период работы с 1 по 15 октября – не позднее 31 октября и т.д.
Правовое обоснование:
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Саратов