Поясните, законны ли действия работодателя, сократившего время обеденного перерыва ?

1 июля 2021, 09:55 8

«Здравствуйте! Месяц назад директор организации, в которой я работаю, сократил время обеденного перерыва с 1 часа до 20 минут. Говорит, что для того, чтобы пообедать, этого вполне достаточно. Поясните, законны ли его действия? Спасибо!»Никита С, Саратов(звонок в редакцию)

На вопрос читателя отвечает прокурор Волжского района города Саратова Е. Челнокова -Айдашкина:

Ответ на данный вопрос зависит от установленной для Вас продолжительности ежедневной работы (смены).

В случае если установленная для Вас продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, то перерыв для отдыха и питания может и не предоставляться.

Во всех иных случаях в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Данные нормы закреплены в статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае нарушения трудовых прав, в том числе на перерыв для отдыха и питания, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или в установленном порядке в суд.

Саратов