Пожалуйста, поясните, каковы нюансы оформления сотрудника на неполный трудовой день?

На вопрос читателя отвечает прокурор Фрунзенского района Саратова Евгения Челнокова- Айдашкина:

– Согласно ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Таким образом, трудовым договором неполное рабочее время может быть установлено работнику при приеме на работу. Изменение режима рабочего времени после приема на работу производится по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.