Пожалуйста, поясните, на каких основаниях могут отозвать из отпуска?

31 августа 2021, 12:40 9

«Здравствуйте! Только ушел в отпуск, как директор позвонил и «обрадовал», сообщив, что в силу сложившихся обстоятельств собирается срочно меня из него отзывать. Вправе ли он поступать таким образом?Спасибо» Геннадий У., Новоузенск (звонок в редакцию)

На вопрос читателя отвечает прокурор Новоузенского района Александр Вдовенко:

– Работодатель вправе отозвать работника из отпуска только с его согласия. В связи с этим неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год. Соответствующие гарантии содержатся в ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, работодатель обязан издать приказ об отзыве работника из отпуска только с согласия последнего.

Однако в ряде случаев отзыв работника из отпуска прямо запрещен законодательством. Это относится к работникам в возрасте до 18 лет, беременным женщинам и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Отзыв из отпуска указанных категорий граждан не допускается.

О нарушении трудовых прав гражданам следует сообщать в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или обращаться в установленном порядке в суд.

Саратов