Разъясните, пожалуйста, как может быть разделен ежегодный оплачиваемый отпуск?

и работодателем. При этом одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней.
* Закон не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. Следовательно, оставшаяся часть отпуска может быть разделена на любое количество дней (например, два дня, пять дней, восемь дней и тд), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
* Работодатель не вправе включать в отпуск выходные дни. Например, при предоставлении работнику части отпуска продолжительностью 2 дня (четверг, пятница), выходные дни в отпуск не включаются.
* Если работник хочет взять отпуск целиком и отказывается разделить его на части, он вправе это сделать.
* В организации должен быть график отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работник должен быть с ним заблаговременно ознакомлен.