Разъясните, пожалуйста, кто вправе уйти в отпуск не по утвержденному графику?

30 сентября 2022, 16:58 5

«Моя жена находится в отпуске по беременности и родам. У нас на свет появился сынишка. Могу ли я уйти в оплачиваемый отпуск не по графику, а сейчас?» Кирилл В., Саратов (звонок в редакцию) На вопрос читателя отвечает помощник прокурора Фрунзенского района Саратова Ксения Шапошникова: – Очередность предоставления

отпусков определяется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. С ним должен быть ознакомлен каждый работник под роспись.
Отдельным категориям работников предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время:
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;
- работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, а младшему из них нет 14 лет;
- один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- мужья, у которых жены находятся в отпуске по беременности и родам;
- работникам, которые были отозваны из отпуска по производственной необходимости;
- работницам, уходящим в отпуск по беременности и родам;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работающим по совместительству;
- супругам военнослужащих;
- почетным донорам.

Саратов