Разъясните, пожалуйста, вправе ли работодатель мне продлить испытательный срок?

Шапошникова:
– При окончании испытательного срока работодатель должен принять решение о соответствии работником занимаемой должности или расторжении с ним трудового договора.
Продлить испытательный срок, например, еще на месяц нельзя, такое действие прямо противоречит положениям Трудового законодательства Российской Федерации.
Важно: максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать:
?в общем случае – 3 месяца;
?для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов и обособленных подразделений – 6 месяцев;
?в случае заключения трудового договора от 2 до 6 месяцев – две недели.
Испытательный срок устанавливается только при заключении трудового договора и не может быть предусмотрен впоследствии даже в случае перевода работника с одной должности на другую или к другому работодателю.