Воспитателя могут уволить, если у него неоконченное педагогическое образование?

На вопрос читательницы отвечает и.о. прокурора Хвалынска Саратовской области Владимир Еременко:

– Отсутствие специального образования у работника, который был принят на работу до вступления в силу нововведений, не может служить причиной увольнения.

Так, Конституционным судом РФ 14 ноября 2018 г. вынесено постановление № 41-П «По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной».

Согласно статье 46 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Конституционный суд проверил эту норму по жалобе гражданки с неполным высшим образованием, которая с 1990 г. работала воспитателем детсада и успешно проходила аттестацию. В 2017 г. ее уволили из-за несоответствия образовательному цензу.

Судом данная норма признана неконституционной, поскольку позволяет увольнять тех воспитателей, которые были приняты на работу до ее вступления в силу, и успешно выполняли свои обязанности и проходили аттестацию.

Оспариваемая норма должна, по общему правилу, применяться только при приеме на работу. При ее введении в действие не предполагалось, что будет оцениваться наличие профобразования у граждан, которые уже работают и успешно выполняют свои обязанности. Само по себе отсутствие у них соответствующего образования не может служить причиной их увольнения.

Учитывая изложенное, действия работодателя неправомерны.