Вправе ли начальник запретить пользоваться сотовыми в рабочее время?

Отвечает прокурор Советского района Саратовской области Дмитрий КРИВОШЕЕВ

– В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, с которыми обязан знакомить работников под роспись, а также обеспечивать безопасность и условия труда.

Согласно ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с федеральным законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. При этом содержание и структура коллективного договора определяются его сторонами (ст. 41 ТК РФ).

По соглашению сторон трудового договора в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений (ст. 57 ТК РФ).

С учетом трудовой функции работников работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре права и обязанности работников, определяющие порядок использования средств мобильной связи в местах осуществления трудовой деятельности, а также вопросы безопасности при проходе на территорию работодателя.

При этом работник вправе требовать предоставления личных вещей, в частности телефона, на время отдыха, например, в обеденный перерыв.

Работодатель вправе принимать меры, обеспечивающие безопасность на рабочих местах, а также соблюдение дисциплины труда и трудового распорядка.