Законно ли при увольнении удержана часть зарплаты из-за неотработанных дней отгулянного отпуска?

На вопрос читателя отвечает и.о. прокурора Аркадакского района прокуратуры Саратовской области Александр Нестеров:

– Да, произведенное удержание законно.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Такие положения закреплены в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 138 ТК РФ, разъяснений Мин­здравсоцразвития России, изложенных 16.11.2011 в письме №22-2-4852, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20% суммы после вычета НДФЛ.

При этом удержания за указанные дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным:

– п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 данного Кодекса);

– п. 1, 2 или 4 части первой статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

– п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ).

С жалобой на нарушения трудовых прав граждане могут обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в установленном порядке в суд.