Жду малыша. Боюсь, это не понравится работодателю — говорить или нет?

22 января 2019, 19:46 20

«Работаю продавцом в магазине косметики. Мы с супругом долго ждали ребеночка, и вот, наконец, у нас все получилось. Но теперь передо мной встала другая проблема – как сказать об этом директору. Он мужчина очень строгий и не любит, когда его работницы попадают в «интересное» положение. Как мне поступить: работать молча, или все же сообщить начальству о том, что скоро

стану мамой? Боюсь быть уволенной».

Виктория Колыванова, Смоленск (звонок в редакцию)

Отвечает временно исполняющий обязанности главного государственного инспектора труда по Смоленской области Павел ЛОМТИКОВ:

- Необходимо как можно раньше оповестить своего работодателя. Для этого нужно принести справку из медицинского учреждения, в котором беременная состоит на учёте, и зарегистрировать её в отделе кадров.

С этого момента не только Трудовой Кодекс будет «охранять» права этой сотрудницы, но и Уголовный.

Беременную женщину нельзя ни уволить, ни сократить. Даже если она неоднократно нарушает правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права её уволить.

Исключением является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.

Можно уволить беременную женщину еще в том случае, если она принималась на работу для временного замещения отсутствующего сотрудника. В этом случае работодатель должен предложить ей все имеющиеся у него вакансии, которые соответствуют квалификации и состоянию здоровья такой сотрудницы. Если ей ничего «не подходит», то работодатель может её уволить.

Смоленск