Больного заставляют работать!

«Я — инвалид второй группы по общему заболеванию, но продолжаю работать. Часто бывает, что на меня «вешают» и чужую работу, а мне это тяжело. Все время брать больничные тоже не хочется. Как поступить в этой ситуации?» Сергей, Смоленск (звонок в редакцию) Отвечает прокурор отдела прокуратуры Смоленской области Наталья ЕМЕЛЬЯЩЕНКОВА: - В соответствии с ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором (абз.5 ч.1 ст.76 ТК РФ). Однако необходимо учитывать, что отстранение от работы по данному основанию возможно только согласно медицинскому заключению, выданному в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 N 441н. Обычно такие противопоказания выявляются в ходе периодического медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования. В заключениях чаще всего отражают противопоказания для выполнения трудовой функции с указанием определенного срока или без такового. Согласно ст. 73 ТК РФ, если медицинским заключением рекомендован временный перевод на другую работу на срок до четырех месяцев, а сотрудник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности). Если же срок временного перевода, обозначенный в медицинском заключении, больше четырех месяцев или указано, что работник нуждается в постоянном переводе, при отказе сотрудника от перевода или отсутствии у работодателя подходящей работы сотрудник увольняется по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.