Имеют ли право начальник меня не пустить на работу без прививки от ковида?

- На этот счет есть четкие разъяснения Минтруда РФ. Согласно им, при наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий. При этом уточняется, что в случае возникновения угрозы распространения вируса, представляющего опасность для окружающих, главы региональных роспотребнадзоров имеют право заявить о вакцинации граждан или отдельных групп граждан по эпидемическим показаниям. Тогда граждане, отказавшиеся от прививки, будут отстранены от выполняемых работ на период объявленной эпидемии.

Итак, в Смоленской области с 28 июня объявлена обязательная вакцинация от коронавируса сотрудников общепита, транспорта, здравоохранения, образования, соцзащиты, соцобслуживания, культуры, а также госслужащих. При этом 2 июля губернатор внес изменения в «Указ о повышенной готовности» и рекомендовал работодателям отправить на дистанционную (удаленную) работу граждан, которые не прошли полный курс вакцинации против коронавирусной инфекции.

Таким образом, работника швейного производства в данный момент обязать вакцинироваться нельзя, но допустимо отправить его на удаленную работу. Однако отмечу, что отправить на «удаленку» - не значит, что можно уволить.

Если же вам угрожают увольнением, то об оказываемом давлении вы можете сообщить в Профсоюз и Государственную инспекцию труда.

Важно: нужно явиться на работу, несмотря на заявления руководства, так как при отсутствии официальных письменных документов все сказанное вам устно – всего лишь слова. Если вас отправляют на удаленную работу, должен быть соответствующий Приказ, с которым вас обязаны ознакомить.

Итак, допустим, вам заблокировали пропуск или иными способами препятствуют проходу к рабочему месту, необходимо собрать доказательства данного нарушения, а также зафиксировать дату и время, подтверждающие вашу явку на работу. Доказательствами могут служить:

- Видео-/аудио-/фотофиксация неправомерных действий со стороны работодателя, невозможности попасть на рабочее место (например, охранник не пускает, пропуск не срабатывает и т.д.). По возможности рекомендую зафиксировать на видео дату и время съемки. Сразу после съемки видео можно выложить в Сеть (переслать себе по почте, отправить кому-нибудь в мессенджер, выложить в закрытый аккаунт в соцсети и др.), т.е. нужно постараться зафиксировать ориентировочную дату съемки.

- Звонки, сообщения работодателю (вашему непосредственному руководителю). Опишите ситуацию, сообщите, что вас не пускают.

- Заявление о невозможности попасть на рабочее место. Заявление пытаемся вручить работодателю или секретарю. На вашем экземпляре должна быть поставлена отметка о принятии. Если лично вручить заявление не удалось, отправляем телеграмму или заказное письмо.

- Обращение в профсоюз, государственную инспекцию труда, иные органы и организации, занимающиеся защитой прав работников.

- Свидетельские показания.

- Поощрения работника. Если работник не нарушал трудовую дисциплину в прошлом, был поощрен работодателем (благодарности, премии, грамоты и др.), – все это также будет иметь значение при рассмотрении в суде дела об увольнении.

После этого можете обращаться в суд.