Хочу пожаловаться на работодателя

Отвечает временно исполняющий обязанности руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области Павел ЛОМТИКОВ:

 

- Есть несколько инстанций, которые помогут работнику защитить свои нарушенные права. Подать жалобу можно в трудовую инспекцию по месту работы, в прокуратуру и в суд. 

Поводов для подачи жалобы может быть множество: не заключение с работником трудового договора; выплата заработной платы раз в месяц или реже; неоплата сверхурочной работы или работы в ночное время; выплата «чёрной» заработной платы; несвоевременная оплата отпуска или больничного; несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении и другие нарушения трудового кодекса Российской Федерации.

Жалоба в любую инстанцию должна быть составлена в письменном виде, факты должны быть изложены чётко и ясно, жалобу обязательно нужно подписать и поставить число. Если у гражданина есть доказательства, то их можно приложить к жалобе. Они могут быть на бумажных или электронных носителях. Кроме того, необходимо обязательно указать фамилию, имя. отчество, почтовый или электронный адрес гражданина, который подаёт жалобу. Без этих реквизитов жалобы не рассматриваются.

Как правило, реакция на жалобу довольно быстрая.  Если жалоба была подана в трудовую инспекцию, то инспекторы в течение месяца являются с проверкой. Такой же срок дан и работникам прокуратуры для реакции на жалобу. Они также обязаны в течение месяца с даты регистрации жалобы явиться на предприятие с проверкой.

И, наконец, последняя инстанция – суд. Работник подаёт исковое заявление на работодателя и прикладывает к нему доказательства. Это обязательное условие. У работника есть три месяца со дня совершения правонарушения для подачи искового заявления в суд. Прокуратура же и инспекторы из Роструда сами собирают необходимые доказательства и предъявляют их суду вместе с результатами проверки. От работника в такой ситуации ничего не зависит.