Могут ли из-за пандемии временно лишить зарплаты или премии? Разъяснения закона

инспектора труда по Смоленской области Роман Лизунков:

1. Закон не предусматривает ситуации, когда работнику может не выплачиваться зарплата, если речь не идет о болезни работника, когда ему выплачивается пособие, отстранении от работы по вине работника, либо о длительном прогуле. Во всех других случаях: изменение режима труда, отпуска, простой, - зарплата в том или ином размере выплачивается.

Отметим, что перевод работников на дистанционный труд – это изменение характера и режима труда. Условия оплаты труда при изменении режимов сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет.

2. Порядок и размеры стимулирующих выплат – премий, доплат – должны быть установлены системой оплаты труда и локальными актами работодателя. Работодатели должны руководствоваться этими правилами.

3. Основания для расторжения трудового договора перечислены в статьях 77 - 84 ТК РФ. При этом важно отметить, что увольнение по собственному желанию возможно лишь по собственному волеизъявлению работника посредством написания заявления на увольнение. Факт написания заявления на увольнение по понуждению работодателя может быть рассмотрен судом, и на работника возлагается обязанность доказать факт такого понуждения.

Напоминаем, что по вопросам увольнения, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Важно:

при возникновении у работников или работодателей вопросов в части соблюдения трудового законодательства в связи мерами, предпринимаемыми в целях противодействия распространению коронавирусной инфекции, они могут обратиться на круглосуточную «горячую линию» Государственной инспекции труда в Смоленской области за разъяснениями по телефону (4812) 31-03-69.

Рекомендуем Вам оставить письменное обращение на электронном сервисе «Коронавирус: горячая линия» портала  «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ» (обращения, связанные с коронавирусной инфекцией, рассматриваются в течение одного дня).