На похороны отчима с работы отпускать не обязаны. Почему - разъясняет прокуратура

28 января 2020, 11:20 16

?«У моего мужа погиб отчим. Он его воспитывал лучше, чем родной отец, и любил. Супруг написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты на пять дней – так как до места похорон еще доехать надо. Но работодатель отказал – сказал, мол, это по документам не родственник. Муж написал заявление на увольнение. А я хочу

узнать: . вправе ли работодатель отказать работнику в неоплачиваемом отпуске в связи со смертью отчима?»

Ирина Д., Рославль

Отвечает старший помощник прокурора области по правовому обеспечению Ирина КОРНЕЕВА:

– По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в том числе работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Трудовое законодательство не содержит определения понятия «близкие родственники». Как следует из ст. 14 Семейного кодекса РФ, в качестве близких родственников семейное законодательство рассматривает только родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родителей и детей, дедушек, бабушек и внуков), а также полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братьев и сестер. Для родных брата и сестры общими родителями являются отец и мать либо один из них. Если дети имеют общих родителей, они называются полнородными. Если общим является только один из родителей – неполнородными.

Таким образом, работодатель не обязан предоставлять работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью отчима.

Смоленск