Не хочу работать сверхурочно!

«У нас в цеху постоянно что-то ломается, и директор заставляет оставаться после смены, чтобы чинить оборудование. Иногда я работаю и по ночам, а утром снова приступаю к работе, не сомкнув глаз. Шеф говорит, что он прав и по этому поводу есть какой-то закон. Прав ли он и что за закон, если таковой вообще есть?» Анонимно (звонок в редакцию) Отвечает помощник прокурора Смоленской области Наталья ЕМЕЛЬЯЩЕНКОВА: – По распоряжению работодателя работники обязаны выполнять сверхурочную работу в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), в частности, для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации их последствий; для устранения обстоятельств, из-за которых не функционируют централизованные системы водо-, тепло- и газоснабжения, транспорта и связи; в случае введения чрезвычайного или военного положения и в других экстренных случаях, которые угрожают населению (пожары, наводнения и др.). Для этого издается приказ о привлечении к сверхурочной работе и с ним знакомится работник. Если работник откажется ставить подпись в приказе и выполнить работу, составляется соответствующий акт и работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Во всех остальных случаях для «переработки» требуется письменное согласие сотрудника. Трудовой кодекс разрешает работнику отказаться от дополнительной работы даже в таких, казалось бы, форс-мажорных для работодателя ситуациях, когда: – незавершенная работа может повлечь за собой порчу имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей; – есть необходимость в ремонте и восстановлении механизмов и сооружений, без которых не может трудиться значительное количество других работников; – если работа не допускает перерыва, а сменщик не явился (ч. 2 ст. 99 ТК РФ). С другой стороны, если есть согласие работника, законодатели не ограничивают круг причин, по которым можно привлечь его к сверхурочной работе (ч. 4 ст. 99 ТК РФ). Если в организации действует профсоюз, необходимо учесть его мнение. Конкретный порядок оформления сверхурочных работ законодательством не предусмотрен. Однако если работник после уведомления работодателем о привлечении к сверхурочной работе дал согласие, издается соответствующий приказ.