Работодатель нас не узнаёт!

«Нас три человека. Работали охранниками на стройке без лицензии - просто как сторожа. У нас взяли документы, обещали оформить. А на деле - ничего. Документы вернули при увольнении - там пусто. Уволились мы из-за того, что три месяца не получали заработную плату. Теперь руководитель фирмы говорит, что нас не знает, и мы не работали у него. Но нас люди видели, есть записи наших фамилий в журналах, рабочих графиках и диктофонная запись с речью начальника по поводу нашей зарплаты. В трудовой инспекции нам ответили - мол, провели проверку: такие-то там не работали. Что делать? Нас всех обманули!» Игорь Мусатов, Смоленск На вопрос читателя отвечает адвокат Адвокатского кабинета «Слово и дело» Иван СЛИВКИН. Тел.: 60 66 11. - Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ главным документом, подтверждающим факт трудоустройства, как многим известно, является трудовой договор. Работник, желающий быть уверенным в своём работодателе, должен настаивать на его подписании. Однако согласно нормам указанной статьи трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. То есть в судебном порядке возможно взыскание невыплаченной заработной платы в случае, если работник сможет доказать факт того, что он трудился с ведома и разрешения работодателя. Кроме того, необходимо будет доказать ещё и размер подлежащей выплате заработной платы. В данном случае могут быть использованы и письменные расписки, и диктофонные записи, и свидетельские показания. Не стоит забывать, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет всего 3 месяца и заработная плата может быть взыскана только за этот срок, ввиду чего медлить с обращением в суд нельзя.