Работодатель не хочет оплачивать лечение – как доказать производственную травму

25 июля 2022, 16:16 10

«На работе свалился с высоты и получил серьезные травмы. В тот момент ни мне, ни жене было не до бумажек – лишь бы живым остаться, да на ноги встать. А теперь, вот, выяснилось, что начальник под шумок не стал составлять акт на производственную травму. Как мне доказать свою правоту и получить компенсацию?

Устроен официально».

Геннадий Ф., Сафоновский район (звонок в редакцию)

Отвечает старший помощник прокурора области по правовому обеспечению Анастасия ВАСИЛЬЕВА:

- По закону работодатель обязан зафиксировать факт несчастного случая с работником, независимо от тяжести последствий для здоровья пострадавшего. В противном случае, бездействие работодателя является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ).

Пострадавший или родственники погибшего работника могут обратиться в государственную инспекцию труда для расследования случившегося, если работодатель скрыл несчастный случай или квалифицировал его как не связанный с производством (ст. 231 ТК РФ).

Если несчастный случай признают связанным с производством, работодатель получит предписание об оформлении соответствующего акта, а работник — право на следующие выплаты:

- пособие по временной нетрудоспособности из расчёта 100% оклада;

- компенсацию всех расходов, которые вы понесли из-за травмы: на лечение, медикаменты, поездку в санаторий, ремонт транспорта, сиделку и реабилитацию.

Потерпевший также может обратиться в суд для признания факта получения им травмы на производстве и получения права на денежную компенсацию.

Важно: работник может обратиться одновременно и в государственную инспекцию труда и в суд.

Смоленск