Работодатель оштрафовал меня за опоздание. Законно ли такое наказание?
«Я задержалась из-за ДТП на дороге. Автомобили перекрыли дорогу - и в итоге маршрутка не могла проехать. А работодатель выписал мне штраф. Могу ли я его оспорить? Это вообще законно?» Ирина К., Смоленск (письмо) Разъясняет старший помощник прокурора области по правовому обеспечению Анастасия Васильева:
- Нет, не законно. За ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (только если сотрудник опоздал более чем на четыре часа).
Впрочем, есть «но». Если в результате виновных действий работника (в том числе несоблюдения трудовой дисциплины) работодателю причинен материальный ущерб, то в таком случае он может применить к работнику материальную ответственность (взыскать ущерб).
Если работодатель использует не предусмотренные законодательством меры ответственности (штрафы), работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
