Сотрудников магазина заставляют выплачивать недостачу. Что делать?

«Работаю продавцом в магазине. Хозяин провел внеплановую ревизию и выставил всем работникам недостачу приличной суммы». 

Маргарита Владимирова, Смоленск (звонок в редакцию)

– Чтобы взыскать причинённый ущерб с работников, работодатель вначале должен создать комиссию, которая бы установила сумму причину ущерба, определила виновников. Виновники должны быть ознакомлены с заключением комиссии, с них обязательно должны быть взяты объяснения под роспись.

Только после этого руководитель организации может издать приказ (с ним тоже надо ознакомиться под роспись) о взыскании ущерба. При этом, если работник не согласен добровольно возмещать ущерб, то его можно взыскать только в судебном порядке. При этом работник имеет право любой из этих документов обжаловать в суде. Если вся эта процедура полностью не соблюдена, то взыскание ущерба невозможно.

Поэтому вам не нужно соглашаться с ущербом, не подписывать никакие письменные согласия с возмещением ущерба, давать никаких расписок, работодателя смело отправляйте в суд. Если работодатель оказывает давление или беспочвенно обвиняет (без соблюдения процедуры), то направляйте письменные жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию, где в свободной форме изложите все факты. Если работодатель будет незаконно удерживать ущерб из заработной платы, лишать премий и т.д., то вы можете вернуть недоплаченное в судебном порядке вместе с компенсацией морального вреда.



подпишитесь на нас в Дзен