Свинарку из Смоленска обманул директор? Разъясняем как защитить свои права

от руководства мне не удалось, но с 11 ноября 2014 года меня снова оформили по трудовой. С 1 марта 2017 по 13 июля 2018 работала на ферме свинаркой. Договор не составлялся, директор обещал на словах не обидеть, при этом платил ежемесячно по три тысячи рублей. Зимой вручную на тачке возила навоз, сыворотку, молола муку. Я так понимаю, что мои заработанные деньги он присваивал себе. Обращалась в прокуратуру, где мне просто посоветовали с ним поговорить. А у него один ответ: не нравится - уходи. Помогите мне вернуть стаж и заработанные деньги!»

Марченкова Татьяна Петровна, Шумячский район, деревня Гневково (письмо в редакцию)

От редакции: письмо читателя было отправлено в трудовую инспекцию и в Смоленский Центр права и социологии. Ниже мы публикуем ответы специалистов этих учреждений.

Отвечает юрисконсульт Смоленского Центра права и социологии Вадим ГРУЗДЕВ (номера телефонов Центра: 8 (4812) 330-456, +79203004331, +79203178166 или +79203178199):

- Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Во все периоды вашей трудовой деятельности работодатель обязан был заключить с вами письменный трудовой договор и внести запись в вашу трудовую книжку о принятии на работу и об увольнении.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Чтобы обязать работодателя внести запись в трудовую книжку об установлении с ним факта трудовых отношений, а также взыскать недоплаченную сумму заработной платы, необходимо обращаться в суд с данными требованиями.

Однако следует отметить, что за период вашей трудовой деятельности с 2009 по 2014 годы срок исковой давности для обращения в суд уже истек, что может выступить непреодолимым препятствием к восстановлению ваших нарушенных прав.

Вместе с тем, за период вашей работы с 2017 года по 2018 год вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении и принуждении бывшего работодателя произвести уплату обязательных платежей страховых взносов, а также получить компенсацию причиненного вам морального вреда.

Соответственно, при наличии у вас доказательств, однозначно подтверждающих факт трудовых правоотношений с бывшим работодателем, таких как различные приказы, доверенности, графики, справки, письма и т.п., вы имеете право защитить свои нарушенные трудовые права в судебном порядке.

В случае если период работы 2017 – 2018 годов был официально учтен в качестве вашего трудового стажа, но вы не согласны с размером выплаченной заработной платы, вам будет необходимо доказать размер фактически выплаченной заработной платы и реальный график работы (количество отработанных часов).

Отвечает и. о. заместителя главного государственного инспектора труда в Смоленской области Роман ЛИЗУНКОВ:

- Согласно данным УФНС России по Смоленской области , юридическое лицо ООО «Геза» на территории Смоленской области не зарегистрировано.

Порядок рассмотрения обращений граждан должностными лицами государственных органов и органов местного самоуправления определен как регистрация письменного обращения, обязательность принятия обращения к

рассмотрению, его рассмотрение в установленные сроки компетентным должностным лицом, предоставление ответа (статьи 8 – 10, 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ).

Для проведения проверки необходимо направить обращение с использованием средств информационно-коммуникационных технологий, предусматривающих обязательную авторизацию заявителя в единой системе идентификации.

Основанием для проверки работодателя будет являться направление обращения через электронный документооборот.

При обращении в Государственную инспекцию труда в Смоленской области вам необходимо будет указать точное наименование и адрес юридического лица.

Также вы можете лично направить письменное обращение в Государственную инспекцию труда в Смоленской области по адресу: Смоленск, ул. Шевченко, д. 87, либо обратиться к дежурному инспектору труда (режим работы – с понедельника по четверг с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 13:48).