Трудности испытательного срока

«Устроился в частную маленькую фирму. Оклад обещают 25 000, но только спустя три месяца – после того как пройду испытательный срок. А во время испытательного срока зарплата почти вдвое меньше. А ведь через три месяца мне могут сказать, что я им не подхожу. Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?» Геннадий Шишаков, Рославль (звонок в редакцию) Отвечает ВрИО заместителя руководителя государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в Смоленской области (по правовым вопросам) Денис СИДОРЕНКОВ: - Нет, нельзя. На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока. Согласно части 3 статьи 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.