Законно ли менять график отпусков из-за пандемии? Разъясняет юрист
Отвечает юрист юридического агентства "Юрист +" Александр Корольков:
- То, что хочет сделать директор, незаконно — и Роструд уже дал разъяснения по этому поводу. Работодатель может менять график отпусков только по согласованию с сотрудниками. И коронавирус тут ни при чем.
График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника. Поэтому работодатель не имеет права в одностороннем порядке перенести работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный по графику. Сделать это он может только с согласия работника.
Даже если в регионе ввели режим повышенной готовности, это не дает работодателям права по собственной инициативе вносить изменения в утвержденный график отпусков. В законе такой оговорки нет.
Если работодатель будет требовать от сотрудников согласие на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, работники могут обратиться за защитой своих прав в несколько организаций:
- В комиссию по трудовым спорам, если в вашей организации она есть.
- Территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда.
- Прокуратуру.
- Суд.
