Пенсионеры рвутся на работу. Количество резюме от кандидатов 65+ за год выросло на 50%

Интересные события происходят на российском рынке труда. Все больше людей пожилого возраста ищут работу, и самое главное, работодатели это приветствуют!

По данным «Авито Работа» по итогам первых девяти месяцев 2025 года в России количество резюме от людей возрастной группы 45+ выросло в 1,5 раза, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а количество резюме россиян возрастной группы 65+ увеличилось на 50%! 

Необходимо отметить, что работодатели с охотой откликаются на резюме людей пенсионного возраста. На это есть несколько причин. Во-первых, люди старшего возраста более покладистые. Во-вторых, у них выше ответственность, и, в третьих, они умеют управлять своим временем. Миф о том, что сотрудники старшего возраста не умеют работать с технологиями и слишком медлительны постепенно уходит в прошлое.

«Современный рынок труда стирает возрастные границы и обогащается уникальным ресурсом — профессионалами старшего возраста», — отмечает Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работа».

«Взрослые специалисты ценны для команд благодаря своему опыту и дисциплине», – добавила директор кадрового центра «Метрополис» Юлия Аверина.

Конечно же старшее поколение не претендует на руководящие должности. Чаще всего они устраиваются работать охранниками в магазины, упаковщиками на склады, нянями, водителями и инженерами. 

В условиях жесткого дефицита рабочей силы, опытные специалисты становятся основой стабильности, и очень ценным ресурсом компании. Наши старики еще готовы послужить на благо родины. Хотя стоит честно сказать, что все это происходит не от хорошей жизни…