Хотят всего и сразу. Два специфических требования зуммеров при трудоустройстве на работу

Российский рынок труда переживает непростые времена. С одной стороны он испытывает жесткий дефицит рабочей силы, а с другой стороны он вынужден подстраиваться под современное поколение, которое диктует свои условия. 

Как пишет издание “Известия” со ссылкой на данные исследования, проведенного IT-компанией BIA Technologies совместно с платформой HeadHunter, по итогам первого полугодия 2025 года россияне разместили или обновили около 10 млн. резюме. Из нит треть приходится на так называемое поколение Z. Специалисты изучили большиянов из них, и определили два специфических требований молодежи к работодателям.

По словам начальника обучения и развития персонала компании Елены Артеменко, 23% зумеров при устройстве на работу требуют наличие работать удаленным способом, а 21% хотят иметь гибкий график работы. Ради этих двух факторов многие готовы отказаться от компенсаций на связь, питание проезд и обучение иностранным языкам. 

При этом Артеменко констатировала тот факт, что зумеры отличаются от старшего поколения более высокой гибкостью и способны более быстро осваивать новые инструменты и платформы. 

Еще одним важным фактором, на который важен для зуммеров, это доброжелательная атмосфера в коллективе и комфортные условия работы в офисе. 

С другой стороны старшее поколение менее прихотливое, и запросы у него меньше. Поэтому работодатели в последнее время отдают предпочтение именно сотрудникам с опытом. Но жизнь в  любом случае внесет свои коррективы, и если человеку срочно будет нужна работа, то иногда пойдешь на все условия…