Прощай, альфа-самец. Ученые назвали главное качество, объединяющее успешных лидеров

В последнее время принято считать, что этим миром управляют уверенные в себе люди, которые обладают определенной харизмой, иногда их еще называют альфа-самцами. Но как утверждает психолог, бизнес-консультант и автор многих бестселлеров Джон Леви, все это не более чем заблуждения. Альфа-самцов в природе не существует, а у всех лидеров есть только одна общая черта. 

Как пишет издание РБК, за свою многолетнюю карьеру Джон Леви пообщался более чем с 3500 руководителями крупнейших корпораций. И это все были абсолютно разные люди. Его поразил тот факт, что у многих из этих успешных людей полностью отсутствовали качества лидера. Кто-то пытался доминировать в  диалоге, кто-то вообще был тише воды и ниже травы, а кто-то говорил откровенную чушь.

«Осознание этого заставило меня усомниться во всем, чему нас учат по поводу причин успеха лидеров и организаций», — пишет Леви в своей новой книге «Интеллект команды: как блестящие лидеры раскрывают коллективный гений». 

Мало того, он пришел к выводу, что фокусировка коллектива на лидера часто вообще не дает никаких результатов. Мало того, если руководитель начинает злоупотреблять властью, то люди от него просто разбегаются. При этом результат работы в конечном итоге как раз зависит от коллектива. А значит главная задача любого руководителя, это собрать нескольких профессионалов в одну команду. Мало того, эту команду надо сплотить и удержать в компании. Но вот какими методами этого добиться?

Создать максимально благоприятные условия для такой работы и есть главная задача руководителя. Фактически лидер — это тот, кто умеет показать подчиненным, как именно каждый из них выиграет от совместной работы. Умение донести это до людей и заставляет их идти за вами. 

В процессе бесед с руководителями компаний Леви также пришел к выводу, что главная черта успешного лидера — это способность убедить, что под его руководством в компании они могут многого достичь. Это как раз и делает команду наиболее продуктивной. 

«Мы идем за кем-то, потому что чувствуем, что можем получить что-то новое», — отмечает он. 

Успешный лидер дает сотрудникам понять, что с ним они будут больше зарабатывать, их карьера будет более успешна и им будут завидовать. Люди готовы идти за тем человеком, который их приведет к конкретной цели, или хотя бы не будет им мешать на этом пути.