Увольнение по доверенности. В Японии набирает популярность необычный тренд на рынке труда

Процесс увольнения сотрудника с одной стороны достаточно прост и понятен, а с другой стороны, может иметь большие эмоциональные переживания. В Японии придумали весьма оригинальный способ, как уволиться с работы с наименьшими эмоциональным потрясениями.

Как пишет РБК, в Японии набирает популярность такой сервис, как увольнение по доверенности (taishoku daikou sabisu). То есть сотрудник только самостоятельно пишет заявление на увольнение и доверенность, а все остальное за него делает специально нанятый человек. Ведет переговоры с начальством, забирает личные вещи с рабочего места. В чем логика этого процесса?

Иногда начальство начинает уговаривать остаться, или наоборот, угрожает наказать или еще какие-то выдвигает претензии. Как раз все это выслушивает доверенное лицо. Еще один важный момент, это расставание с коллегами. Никаких расстройств.

Согласно данным японской консалтинговой компании Persol Research and Consulting, в 2025 году около 5,1% всех уволившихся работников использовали такие сервисы, что эквивалентно примерно одному случаю на 20 увольнений. По данным исследования Tokyo Shoko Research, опубликованного в апреле 2026 года, с января 2024 года 8,7% японских компаний сталкивались с увольнениями через посредников, а среди крупных компаний показатель достигает 21,3%. Это свидетельствует о распространении и закреплении практики.