Если зарплата выпала на праздники

Отвечает юрист Наталия Савенко:

- Да, должны. В Трудовом кодексе РФ говорится, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Таким образом, по закону зарплату должны выплатить накануне праздников. Это правило является обязательным для исполнения работодателем и направлено на защиту трудовых прав граждан России.
Если день выплаты зарплаты выпадает на выходные и праздничные дни, а работодатель не выдает деньги накануне, то компанию могут оштрафовать на 30 000-50 000 рублей, а руководителя или ИП — на 1 000-5 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).Кроме того, за несвоевременную выдачу зарплаты работодатель обязан выплатить работнику не только причитающиеся средства, но и проценты в качестве компенсации. Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно и составляют не менее одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период просрочки (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ).