Как оплачивается сверхурочная работа?
Отвечает гос. инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда по Тамбовской области Алена Бабкина:
- Работодатель вправе привлекать сотрудников к сверхурочной работе в следующих случаях:
1) с письменного согласия работника:
- при необходимости выполнить работу, которая по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей. К этим случаям не относится ситуация наличия большого объема работы и т.п. случаи;
- при ремонте механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва.
2) без согласия работника:
- для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии;
- по устранению нарушений нормального функционирования систем водоснабжения, водоотведения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- в случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (пожар, наводнение и т. д.).
При этом запрещается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, лиц до 18 лет и учеников в период действия с ними ученического договора;
инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, родителей, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет или имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей допускается привлекать к сверхурочной работе с их письменного согласия и только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Оплата за сверхурочную работу производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда организации, трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
