Кто оплачивает медосмотр?
Отвечает гос. инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда по Тамбовской области Алена Бабкина:
- Обязательные медосмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по мед. показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену).
Предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить: работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда; работники, поступающие на работы, связанные с движением транспорта; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, мед. организаций и детских учреждений.
Внеочередные медосмотры проходят: работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда; работники, поступающие на работы, связанные с движением транспорта.
Медосмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) предусмотрены для работников, занятых на подземных работах, управляющих транспортными средствами.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия к проведению обязательных медосмотров.
Во всех случаях обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя.
Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медосмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя заработная плата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев.
А время медосмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время.
Если работодатель неправомерно отказывается оплачивать прохождение обязательного медосмотра работником или требует прохождение осмотра в случаях, не предусмотренных законодательством, работник вправе обратиться с жалобой на действия работодателя и за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, а также в суд.
