Можно ли уволить с работы молодую маму?
Владимир Пономарев спрашивает:
«Я как предприниматель по срочному трудовому договору (на 3 месяца) принял на работу сотрудницу. Через 2 месяца она принесла справку о беременности, и уволить ее я не смог. Пособие по беременности и родам ей выплачено. Срок договора истек, но она требует выплаты пособия по уходу за ребенком. Могу ли я ее уволить?»
Отвечает специалист по связям с общественностью ГУ Тамбовского РО ФСС РФ Александр Ноздрюхин:
- Да, можете. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право прекратить срочный трудовой договор в течение недели после окончания беременности. Выплаты по уходу за ребенком будут положены работнице, только если она заключит новый трудовой договор. Если она не будет являться застрахованным лицом, то ежемесячное пособие ей будет выплачиваться в минимальном размере органами соцзащиты населения по месту жительства.
