Несколько лет проработала без отпусков: могут ли они теперь «сгореть»?

- По закону запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Но даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска.

Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков). Так, например, право на выбор времени отпуска имеют (и работодатель обязан предоставить отпуск в это время):

- женщины перед отпуском по беременности и родам или после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

- работники в возрасте до восемнадцати лет;

- работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

- работники, которые ранее были отозваны из отпуска;

- лица, отнесенные к категории ветеранов;

- граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии на ПО «Маяк»;

«Почетные доноры России» и доноры крови, ее компонентов;

- супруги военнослужащих;

- лица, работающие по совместительству.