Ушел в отпуск – повысили оклад: положен ли перерасчет?

4 декабря 2018, 14:19 21

Наш читатель Виктор Долгов из Тамбова просит разъяснить: «Когда я находился в очередном отпуске, в организации, где я работаю, повысили оклады всем сотрудникам. Могу ли я требовать индексации отпускных с учетом такого повышения?»

Отвечает гос. инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда по Тамбовской области Алена Бабкина:

- Если повышение окладов произошло для всех сотрудников предприятия, в котором вы работаете, то вы вправе претендовать на расчет среднего заработка для оплаты отпуска с учетом этого повышения.

Если бы повышение произошло не по всем сотрудникам предприятия, тогда на такое повышение средняя зарплата не корректируется.

Отпускные оплачиваются, исходя из средней зарплаты работника за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Индексация средней заработной платы в случае повышения окладов в организации производится в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Положение определяет порядок повышения среднего заработка для трех случаев:

1) если повышение произошло в расчетный период, за который определяется средняя зарплата (то есть в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска);

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления отпуска;

3) если повышение произошло в период отпуска.

Тамбов