В каких случаях обязаны принять на работу без испытательного срока?
«Хотелось бы знать, в каких случаях работодатель не может брать человека на работу с испытательным сроком».
Анатолий Пашков, Мордовский район
Вот что ответили в Госинспекции труда по Тамбовской области: - Существуют отдельные категории работников, которым
работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу.
Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение должности;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста 18 лет;
- лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профобразования;
- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
- работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы..
Максимальный срок испытания согласно ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ не может превышать:
- 6 месяцев, если речь идет о приеме на должность руководителя или зам. руководителя организации, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации;
- 2 недель, если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев;
- 3 месяцев в остальных случаях.
Если испытательный срок истек и гражданин продолжает работу, то считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допустимо только на общих основаниях. Работодатель не вправе продлевать испытательный срок.
