Что нужно знать о приеме на работу несовершеннолетних сотрудников?

Отвечает помощник прокурора Куркинского района Н.В. Юдина

- Несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18 лет, - относятся к категории работников, которые нуждаются в особой защите.

    Трудовым законодательством Российской Федерации установлен целый комплекс ограничений при приеме на работу, условиям труда, расторжению трудового договора и прочими условиями. Данные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они связаны с особой заботой об этих лицах (ст.3 ТК РФ).

    Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет регламентированы главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Так, прием на работу лиц до 18-летнего возраста осуществляется только после предварительного обязательного медицинского осмотра.

    Кроме того, законодателем устанавливается перечень работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, например, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных заведениях, производство и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими веществами, материалами эротического характера).

    Запрещается направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение их к сверхурочным работам, работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

    В качестве дополнительных гарантий при расторжении трудового договора предусмотрена возможность его расторжения по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

     Нормы выработки для такой категории лиц устанавливаются, исходя из общих норм выработки с учетом пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

   Для работников в возрасте до 18-ти лет, после получения общего или среднего профессионального образования, а также прошедших обучение на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

    Если данные работники обучаются в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и работающих в свободное от учебы время, оплата труда производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выработки. При этом работодатель может устанавливать таким работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.