В Тюменской области дефицит кадров достиг рекордного уровня с начала 2021 г.

баланс 5-8 резюме на одну вакансию: в этом случае у соискателей есть достаточный выбор работы, а у работодателей — кандидатов.

Самыми дефицитными специалистами в Тюменской области сейчас являются представители сфер «Автомобильный бизнес» и «Медицина, фармацевтика» — на одну вакансию приходится всего 1,7 резюме. Кадровый голод продолжают испытывать сферы «Рабочий персонал» и «Розничная торговля» (2,5), «Сельское хозяйство» (2,8), «Строительство, недвижимость» и «Туризм, гостиницы, рестораны» (по 3,0), «Продажи, обслуживание клиентов» (3,1) и «Транспорт, логистика, перевозки» (3,3).

Одна из крупнейших тюменских строительных компаний начала искать рабочих через социальные сети. Сварщики и монтажники нужны на возведение первой трехуровневой развязки в Тюмени.

Причины нехватки молодых мужчин – не столько частичная мобилизация и релокация, сколько демографическая яма 1990-х.

В сложившихся условиях работодателям придется скорее всего нанимать мужчин моложе 18 и старше 45 лет, брать женщин на типично "мужские" роли, например, в производственный процесс, хотя избыточного количества женщин на рынке труда нет. Вероятно, работодателям придется лояльнее относиться к тем, кто ищет подработку, обращать внимание на «декретниц» и людей с ограниченным возможностями.