Беременная сотрудница может претендовать на неполный рабочий день
- Вправе ли работодатель отказать беременной женщине в установлении ей режима
неполного рабочего времени?
Ксения, г. Тобольск (звонок в редакцию)
На вопрос отвечает врио руководителя государственной инспекции труда в Тюменской области Наталья Пшеничникова:
- В соответствии ч.1 ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Таким образом, работодатель не вправе отказать беременной женщине в просьбе установить неполное рабочее время.
