Что делать, если простуда настигла в отпуске? Брать ли больничный?

8 октября 2020, 04:56 13

«Во время пандемии наша компания все равно вынуждена была работать. И вот, наконец-то, я дожила до отпуска, который у нас распределяется по графику в начале года. Но на третий день слегла с простудой. Есть ли мне смысл оформлять больничный и беспокоить и так загруженных медиков?» Наталия Крутова, Г. Тюмень

С этим вопросом корреспондент «ЯС» обратился в прокуратуру Тюменского района, где ему сообщили, что если работник заболел во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), то в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период отдыха. Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.

Для продления выходных дней необходимо предупредить работодателя о своей болезни любым доступным способом, например, позвонив по телефону самому. Сделать это могут также родные или близкие работника.

При этом число календарных дней отпуска не меняется, а работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные деньги.

Работник может выйти на работу после окончания ежегодного отпуска и подать заявление о переносе его дней, которые не были использованы из-за болезни.

В заявлении работнику необходимо указать причину переноса отпуска (болезнь), а также даты, на которые он желает перенести оставшуюся часть отпуска. К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности. Тогда отпуск может быть перенесен на другой срок.

При переносе отпуска работодатель должен повторно рассчитать отпускные.

Тюмень