Что делать, если работодатель не выплатил зарплату и компенсацию за отпуск?

29 июля 2019, 08:06 15

«Бывший работодатель не выплатил при увольнении часть зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он, говорит, что я плохо работала и, поэтому, не могу рассчитывать на эти выплаты. Что делать? Какую ответственность за это он понесет?» За разъяснением по данному вопросу корреспондент «ЯС» обратился в

Государственную инспекцию труда в Тюменской области. Там ему пояснили, что работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

При нарушении срока расчета при увольнении работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ставка составляет 10% годовых) за каждый день задержки.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если работодатель не произвел своевременный и полный расчет, необходимо обратиться за защитой своих прав в Роструд.

Адрес: г. Тюмень, ул. Республики, 55, телефон 8(3452)50-09-15.

Тюмень