Чтобы не сокращать, начальник заставляет писать заявление на увольнение. Законно это?

На вопрос читателя отвечает старший помощник прокурора области по правовому обеспечению Прокуратуры Тюменской области Ольга Луговская:

- Принуждение работников к увольнению по собственному желанию при фактическом сокращении численности или штата работников неправомерно.

Работник вправе отказаться от подачи заявления об увольнении по собственному желанию. В случае принуждения работодателя к этому вопрос о защите прав работником может быть поставлен в судебном порядке.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.