Имеет ли право работодатель насильно отправлять подчиненных на больничный?

1 декабря 2020, 02:00 22

«Здравствуйте, редакция «Ямской слободы»! Недавно я чихнула в офисе, и коллега пошутила, что у меня коронавирусная инфекция. В этот момент зашел начальник отдела и пригрозил мне больничным. Подскажите, может ли работодатель без моего желания отправить меня туда? Законно ли это?» Татьяна П., г. Тобольск

На вопрос читателя отвечает старший помощник прокурора области по правовому обеспечению Ольга Луговская:

«По общему правилу, если законом не предусмотрены ежедневные осмотры и допуски к работе, как, например, для водителей, то отправить заболевшего сотрудника против его воли на больничный нельзя.

Вместе с тем, в условиях пандемии, находиться на рабочем месте с повышенной температурой или явными признаками ОРВИ также недопустимо.

Согласно постановлению Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 13.07.2020 № 20 «О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций, в том числе новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне 2020-2021 годов» работодатель контролирует температуру тела работников при входе работников в организацию (предприятие) и в течение рабочего дня (по показаниям) с применением аппаратов для измерения температуры тела бесконтактным или контактным способом, с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания. Работодатель обязан отстранить от работы заболевшего человека, отправить домой и проконтролировать факт вызова врача на дом».

Тюмень