Имеет ли право работодатель заставлять инвалида стоять на рабочем месте?

6 сентября 2021, 04:02 12

«Я инвалид второй группы, для меня возможна только сидячая работа. На работу фасовщиком меня направил центр занятости. Работаю сидя, но в последние три недели до отпуска меня поставили на склад, где невозможно сидеть, приходилось стоять. Площадь метр на метр, не развернуться, бегают сборщики. После работы

стоя отекли ноги и спина. Разговор с директором ни к чему не привёл. Имеет ли право работодатель заставлять инвалида работать стоя? Могу ли я получить денежную компенсацию за ухудшение состояния моего здоровья?»

Владимир Шалатин, г. Тюмень

Отвечает и.о. начальника управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Тюменской области Ольга Метлицкая:

– В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Согласно ст. 224 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:

 соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более лёгкой работы‚ на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой;
 устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
 создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
 проводить другие мероприятия.

В силу ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, которыми признаются, в том числе, жизнь и здоровье человека, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Таким образом, вопрос получения денежной компенсации за ухудшение состояния здоровья работника может быть разрешен в судебном порядке.

По содержащимся в запросе сведениям о нарушении прав инвалида В.Шалатина прокуратурой Тюменской области поручено организовать проверку прокуратуре г.Тюмени, по результатам которой в случае выявления фактов несоблюдения предусмотренных законодательством требований будут приняты исчерпывающие меры реагирования.

Тюмень