Как доказать факт работы на предприятии

- Работала несколько месяцев неофициально. Трудовой договор не оформляли и мне при увольнении заплатили меньше положенного. Хочу добиться выплаты остатка, но как доказать, что я действительно работала на этом предприятии? Марина, Тюменский район (звонок в редакцию) На вопрос отвечает старший помощник прокурора Тюменской области по правовому обеспечению Алексей КИРЮХИН: - Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, моментом возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора. Однако трудовые отношения могут возникать также при фактическом допущении работника к работе с ведома работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В случае незаключения трудового договора, в целях установления факта трудовых отношений, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом. В основу доказательств, подтверждающих трудовые отношения, могут быть предоставлены письменные доказательства (табель учета рабочего времени, пропуск на территорию организации и т.д.), а также свидетельские показания. Важное социальное значение имеет тот факт, что в силу статьи 393 Трудового Кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.